Se você está no começo de sua carreira, agir pensando apenas na remuneração configura uma visão de curto prazo. Suas decisões devem estar pautadas em um planejamento estratégico de sua carreira. Você deve perguntar-se: “Aonde eu quero chegar?”.
Com a conclusão de seu curso, um dia após a sua formatura, você acordará como profissional. Sem a proteção do rótulo de estudante, você se encontrará com uma realidade que o acompanhará por todos os dias de sua vida madura: a de construir sua carreira todos os dias.
Esta construção deve basear-se em um pilar: a garantia da sobrevivência por meio da realização pessoal. O capital inicial desta cruzada você angariou em sua época de estudante: bons estágios, monitorias, trabalhos consistentes entregues a seus professores, a clareza de construir seu network desde a sala de aula, o desenvolvimento de uma postura profissional já na faculdade.
A maioria das empresas de grande porte com programas estruturados de desenvolvimento aplica programas de estágio como fonte para seus programas de trainees. Essas companhias entendem que seria uma grande perda não continuar com seus jovens eleitos depois de formados, em função do grande investimento efetuado no treinamento em sala de aula e no trabalho.
É comum neste estágio da vida dos jovens a procura por saltos grandes, fortalecidos pela vitamina da juventude. Um programa de trainee pode parecer modorrento com poucos atrativos financeiros.
Uma boa dica é procurar amigos que já passaram por este estágio e analisar as experiências, para identificar quais trouxeram resultados mais sólidos em detrimento de outras com escopo esvaziado. Tomar decisões de carreira apenas focando o salário é um procedimento pouco estratégico. A decisão deve estar centrada em uma abordagem de longo prazo, levando à pergunta “aonde eu quero chegar profissionalmente daqui a cinco anos?”.
Outra dica é a de uma conversa franca com seu chefe atual. Como profissional experiente, ele pode ajudá-lo a visualizar seu futuro tanto na empresa em que você está como naquela que o aguarda no mercado.
Recentemente, o presidente da Ernst & Young, James Turley, ao ser perguntado sobre o porquê de ter passado a vida inteira em uma mesma companhia – ele entrou como estagiário na empresa – respondeu: “Tive muitas oportunidades de aprendizado”.
